แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานสำหรับพนักงานปฏิบัติการระดับ 4-7 - แยกประเภทตามภาคจำนวน 200 ชุด
- ตรวจสอบลงในแบบบันทึกรายชื่อพนักงานทดลองงานที่ยังไม่ได้รับการบรรจุข้อมูล ณ วันที่ 31 สิงหาคม 2553 งวดที่1 จำนวน 200 ชุด
- จัดเรียง ตามรหัสพนักงานเพื่อใส่ลงในแฟ้มเอกสารตามคำสั่งธนาคารออมสินที่ บค.5 จำนวน 200 ชุด
- ไปรับเอกสารที่ตึก 1 ชั้น 2 และชั้น 3 จำนวน 2 ชุด
โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement) ประจำปี 2553
- คัดแยกเอกสารใบสมัคร จำนวน 126 ชุด
- คัดแยกใบเจตนาขอรับสิทธิ์ได้รับจากธนาคารและเงินสวัสดิสงเคราะห์กรณีพ้นหน้าที่ จำนวน 126 ชุด - คัดแยกใบแจ้งความเรื่องบัตรพนักงานหาย
- จัดเรียงใบสมัคร ตามเลขลำดับจากน้อยไปหามาก
- จัดเรียงใบเจตนาขอรับสิทธิ์ได้รับจากธนาคารและเงินสวัสดิสงเคราะห์กรณีพ้นหน้าที่ตามรหัสพนักงานจากน้อยไปหามาก
- ตรวจสอบรายชื่อผู้สมัคร ลงในใบรายชื่อผู้ผ่านการพิจารณาคัดเลือกเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement) ประจำปี 2553
- จัดเรียงใบสมัครตามลำดับลงในแฟ้ม จำนวน 9 แฟ้ม
- จัดเรียงใบแสดงเจตนาขอรับเงินที่มีสิทธิ์ที่ได้รับจากธนาคารและเงินสวัสดิสงเคราะห์กรณีพ้นหน้าที่จำนวน 9 แฟ้ม จำนวน 9 แฟ้ม
- เรียงลำดับใบสมัครโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement) ประจำปี 2553
- แยกรหัสแบบแสดงเจตนาขอรับเงินที่มีสิทธิ์ที่ได้รับจากธนาคารและเงินสวัสดิสงเคราะห์กรณีพ้นหน้าที่
- ติดตั้งคอมพิวเตอร์ PC และอุปกรณ์จำนวน 1 เครื่อง
ปัญหาและอุปสรรค
- แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานสำหรับพนักงานปฏิบัติการระดับ 4-7 รายชื่อไม่มีในแบบบันทึกรายชื่อพนักงานทดลองงานที่ยังไม่ได้รับการบรรจุ จำนวน 2 ชุด
- รายชื่อพนักงานทดลองงานที่ยังไม่ได้รับการบรรจุมีจำนวนค่อนข้างมากทำให้ยากต่อการค้นหา
- เอกสารใบสมัครโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement) ประจำปี 2553 และใบแสดงเจตนาขอรับเงินที่มีสิทธิ์ที่ได้รับจากธนาคารและเงินสวัสดิสงเคราะห์กรณีพ้นหน้าที่มีจำนวนมากทำให้ยากต่อการค้นหาและจัดเรียงทำให้สับสน
วิธีแก้ไขปัญหา
- สอบถามผู้ที่มอบหมายงาน
- ตรวจสอบจากรหัสพนักงานในแบบประเมินแล้วตรวจสอบ
- ทำความเข้าใจกับเอกสาร และสอบถามผู้ที่มอบหมายงานเมื่อไม่เข้าใจ
ประโยชน์ที่ได้รับ
- ได้เรียนรู้ถึงระบบการทำงานของธนาคาร- ได้เรียนรู้ถึงกระบวนการ โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ที่ไม่เคยรู้มาก่อน
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น